Er was een filiaalmanager van Lidl die ontslagen werd na het organiseren van een oudjaarsborrel waarbij alcohol werd gedronken, ondanks duidelijke bedrijfsregels die dit verbieden.
Toen de manager in augustus 2022 bij de van oorsprong Duitse supermarktketen begon, was hij op de hoogte van het beleid dat alcoholgebruik in de winkel tijdens werktijd verbiedt, zoals vermeld in zijn arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek. Overtreding van dit beleid kan leiden tot ontslag op staande voet.
Hoewel leidinggevenden meerdere malen hadden gewaarschuwd dat er geen alcohol mocht worden geschonken tijdens de borrel in de supermarktkantine op 30 december, ging de borrel met alcohol toch door.
De manager heeft toegegeven op de hoogte te zijn geweest van het verbod en heeft zelf ook alcohol gedronken, zo verklaarde hij.
De situatie liep uit de hand.
Uit navraag van een andere rayonmanager op 2 januari bleek dat er tijdens de borrel daadwerkelijk alcohol was genuttigd.
De alcohol was afkomstig uit de winkel zelf en was niet correct afgerekend, wat bleek uit het ontbreken van de dranken op de lijst van personeelsaankopen.
De zaak werd voorgelegd aan de rechtbank van Middelburg. Hier probeerde de manager tevergeefs aan te tonen dat de feiten anders lagen.
De verklaringen van vier supermarktmedewerkers werden door de rechter als betrouwbaar beschouwd en de manager slaagde er niet in aan te tonen dat er sprake was van een misverstand.
Het ontslag op staande voet werd bevestigd door de rechtbank en de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro werd afgewezen.
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal….
